Ist ein 401 (k) Match Teil des Bruttolohns?

Wenn Sie bei der Arbeit auf ein 401 (k) Konto einzahlen, können Sie steuerfrei für die Altersvorsorge sparen. Darüber hinaus kann Ihr Arbeitgeber zusätzliche Beiträge zu Ihrem Konto leisten. Die Gesamtbeiträge für das Jahr dürfen nicht höher sein als Ihr Bruttolohn. Um zu wissen, wie viel das ist, müssen Sie wissen, wie der Bruttolohn definiert ist.

Bruttoentgelt definiert

Das Bruttoentgelt ist Ihre Gesamtentschädigung. Es umfasst Löhne, Gehälter, Prämien, Provisionen, Trinkgelder, Krankengeld, Urlaubsgeld und Urlaubsgeld. Zur Berechnung des Bruttolohns berechnen Sie alle diese Beträge ohne Berücksichtigung der von Ihnen gezahlten Steuern oder etwaiger Abzüge vor Steuern auf Ihrem Gehaltsscheck. Ihre 401 (k) Beiträge sind ein Einkommen vor Steuern, aber sie zählen immer noch als Teil Ihres Bruttolohns. Ihr Bruttoeinkommen kann sich von Ihrem Bruttoeinkommen unterscheiden. Das Bruttoeinkommen umfasst nicht bezahlte Geldquellen wie Lizenzgebühren, Unterhalt, Renten und Erbschaften.

Wenn Sie bei der Arbeit auf ein 401 (k) Konto einzahlen, können Sie steuerfrei für die Altersvorsorge sparen. Darüber hinaus kann Ihr Arbeitgeber zusätzliche Beiträge zu Ihrem Konto leisten. Die Gesamtbeiträge für das Jahr dürfen nicht höher sein als Ihr Bruttolohn. Um zu wissen, wie viel das ist, müssen Sie wissen, wie der Bruttolohn definiert ist.

Die 401 (k)

Solange Sie weniger als die gesetzliche Grenze auf Ihr Konto einzahlen - 17.500 USD ab 2014, plus 5.500 USD, wenn Sie über 49 Jahre alt sind - handelt es sich bei Ihren Beiträgen um Bruttoeinkommen, jedoch nicht um steuerpflichtiges Einkommen. Wenn Sie versehentlich einen Beitrag über diesen Betrag leisten, ist der Selbstbehalt steuerpflichtig. Der Matching-Beitrag Ihres Arbeitgebers zählt nicht als Bruttoeinkommen und erscheint am Jahresende nicht auf Ihrer W-2. Ihre 401 (k) Konto-Jahresabschlüsse behalten den Überblick.

Wenn Sie bei der Arbeit auf ein 401 (k) Konto einzahlen, können Sie steuerfrei für die Altersvorsorge sparen. Darüber hinaus kann Ihr Arbeitgeber zusätzliche Beiträge zu Ihrem Konto leisten. Die Gesamtbeiträge für das Jahr dürfen nicht höher sein als Ihr Bruttolohn. Um zu wissen, wie viel das ist, müssen Sie wissen, wie der Bruttolohn definiert ist.

Die Bedeutung des Bruttolohns

Ihr Arbeitgeber kann nicht nur einen bestimmten Prozentsatz Ihrer Beiträge abstimmen, sondern auch zusätzliche Beiträge leisten. Die Höhe dieser anderen Beiträge kann vom Arbeitgeber festgelegt werden, sofern sie den Bestimmungen des Plans entsprechen. Hier wird der Betrag Ihres Bruttolohns bedeutend: Die Gesamtbeiträge zu Ihrem 401 (k) pro Jahr können nicht höher sein als Ihr Gesamtbruttolohn. Wenn Ihr Bruttolohn beispielsweise 78.000 US-Dollar beträgt, können Ihre 401 (k) -Einzahlungen in Kombination mit den Beiträgen Ihres Arbeitgebers nicht darüber hinausgehen.

Wenn Sie bei der Arbeit auf ein 401 (k) Konto einzahlen, können Sie steuerfrei für die Altersvorsorge sparen. Darüber hinaus kann Ihr Arbeitgeber zusätzliche Beiträge zu Ihrem Konto leisten. Die Gesamtbeiträge für das Jahr dürfen nicht höher sein als Ihr Bruttolohn. Um zu wissen, wie viel das ist, müssen Sie wissen, wie der Bruttolohn definiert ist.

In Grenzen bleiben

Die meisten Mitarbeiter müssen sich nicht darum kümmern, die Bruttolohngrenze für 401 (k) Beiträge zu erreichen. Es ist das Top-Management und die Schlüsselmitarbeiter, die am ehesten großzügige Arbeitgeberbeiträge erhalten und sich daher Gedanken darüber machen müssen, wie hoch ihr Bruttolohn ist. Das IRS sieht neben dem Bruttolohn auch andere Grenzwerte vor, um zu verhindern, dass Pläne „kopflastig“ werden - mit mehr als 60 Prozent ihres Werts auf den Konten wichtiger Mitarbeiter. Um unter diesem Punkt zu bleiben, können Arbeitgeber entweder die Vergütung für wichtige Akteure reduzieren oder mehr zu den anderen Konten beitragen.