Wenn Sie gefeuert werden, können Sie Ihre 401 (k) einlösen?

Unternehmen können eine Vielzahl von Extras anbieten, um Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Ein solcher Bonus ist ein qualifizierter Pensionsplan wie ein 401 (k), der es einem Mitarbeiter ermöglicht, einen Teil seines Jahresgehalts zu verlieren, bevor er besteuert wird. Das Geld vor Steuern wird investiert und wächst, ohne dass es zu laufenden Steuern kommt. Der Arbeitgeber kann zusätzliches Geld auf ein 401 (k) Konto überweisen. Im Allgemeinen kann ein Mitarbeiter eine 401 (k) ausbezahlen, wenn er eine Stelle verlässt.

Mitarbeiterbeiträge

Ein Mitarbeiter behält immer das gesamte von ihm bezahlte Geld (401 (k)) sowie die Einnahmen aus seinen Beiträgen. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer dieses Geld nicht wegnehmen, selbst wenn der Arbeitnehmer entlassen wird. Ab 2014 können Mitarbeiter jährlich bis zu 17.500 US-Dollar ihrer Vergütung vor Steuern in 401 (k) einbringen. Mitarbeiter ab 50 Jahren können zusätzlich 5.500 US-Dollar pro Jahr einbringen. In einigen Unternehmen kontrolliert der Arbeitgeber, wie der Plan Beiträge investiert, während andere Unternehmen diese Entscheidungen dem Arbeitnehmer überlassen. Selbst wenn der Arbeitnehmer eine gewisse Anlagekontrolle hat, kann der Arbeitgeber die Auswahlmöglichkeiten für bestimmte Investmentfonds oder andere Anlagen einschränken.

Unternehmen können eine Vielzahl von Extras anbieten, um Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Ein solcher Bonus ist ein qualifizierter Pensionsplan wie ein 401 (k), der es einem Mitarbeiter ermöglicht, einen Teil seines Jahresgehalts zu verlieren, bevor er besteuert wird. Das Geld vor Steuern wird investiert und wächst, ohne dass es zu laufenden Steuern kommt. Der Arbeitgeber kann zusätzliches Geld auf ein 401 (k) Konto überweisen. Im Allgemeinen kann ein Mitarbeiter eine 401 (k) ausbezahlen, wenn er eine Stelle verlässt.

Arbeitgeberbeiträge

Ein 401 (k) -Plan kann Arbeitgeberbeiträge zulassen oder verlangen. Dies können entsprechende Beiträge sein, bei denen der Arbeitgeber für jeden Dollar, den der Arbeitnehmer einbringt, einen bestimmten Betrag einbringt. Die andere Alternative besteht darin, dass der Arbeitgeber „nichtselektive“ Beiträge leistet, die nicht auf dem Betrag basieren, den ein Mitarbeiter in den Plan eingibt. Ab 2014 ist der Betrag, den ein Arbeitgeber auf das 401 (k) -Konto eines Mitarbeiters einzahlen kann, so begrenzt, dass die Gesamtsumme aller Beiträge 52.000 USD oder 57.500 USD für Arbeitnehmer ab 50 Jahren nicht überschreiten kann.

Unternehmen können eine Vielzahl von Extras anbieten, um Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Ein solcher Bonus ist ein qualifizierter Pensionsplan wie ein 401 (k), der es einem Mitarbeiter ermöglicht, einen Teil seines Jahresgehalts zu verlieren, bevor er besteuert wird. Das Geld vor Steuern wird investiert und wächst, ohne dass es zu laufenden Steuern kommt. Der Arbeitgeber kann zusätzliches Geld auf ein 401 (k) Konto überweisen. Im Allgemeinen kann ein Mitarbeiter eine 401 (k) ausbezahlen, wenn er eine Stelle verlässt.

Vesting

„Vesting“ ist ein Begriff, der beschreibt, wann ein Mitarbeiter das Recht hat, das Geld bedingungslos in einer Pensionskasse zu behalten. Die Mitarbeiter sind stets in vollem Umfang an ihren 401 (k) -Beiträgen und den Einkünften aus diesen Beiträgen beteiligt. Unternehmen können jedoch einen Sperrzeitplan einhalten, der den Arbeitgebern die Abgabe von Beiträgen an Arbeitnehmer verweigert, die während der Sperrzeit ausscheiden. Bundesvorschriften bieten Arbeitgebern zwei verschiedene Methoden zur Ermittlung der Unverfallbarkeit - die abgestufte Methode und die Klippenmethode.

Unternehmen können eine Vielzahl von Extras anbieten, um Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Ein solcher Bonus ist ein qualifizierter Pensionsplan wie ein 401 (k), der es einem Mitarbeiter ermöglicht, einen Teil seines Jahresgehalts zu verlieren, bevor er besteuert wird. Das Geld vor Steuern wird investiert und wächst, ohne dass es zu laufenden Steuern kommt. Der Arbeitgeber kann zusätzliches Geld auf ein 401 (k) Konto überweisen. Im Allgemeinen kann ein Mitarbeiter eine 401 (k) ausbezahlen, wenn er eine Stelle verlässt.

Ausübungsmethoden

Die graduierte Vesting-Methode sieht vor, dass 20 Prozent der Arbeitgeberbeiträge nach zweijähriger Beschäftigungsdauer unverfallbar sind. Danach werden jedes Jahr weitere 20 Prozent unverfallbar, so dass der gesamte Betrag bis zum Ende des sechsten Jahres nach dem Arbeitgeberbeitrag unverfallbar ist. Die Cliff Vesting-Methode ermöglicht es dem Arbeitgeber, drei Jahre auf die Sperrung seiner Beiträge zu warten. Danach ist der volle Betrag unverfallbar. Arbeitgeberpläne können schnellere Sperrfristen wählen als gesetzlich vorgeschrieben.

Unternehmen können eine Vielzahl von Extras anbieten, um Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Ein solcher Bonus ist ein qualifizierter Pensionsplan wie ein 401 (k), der es einem Mitarbeiter ermöglicht, einen Teil seines Jahresgehalts zu verlieren, bevor er besteuert wird. Das Geld vor Steuern wird investiert und wächst, ohne dass es zu laufenden Steuern kommt. Der Arbeitgeber kann zusätzliches Geld auf ein 401 (k) Konto überweisen. Im Allgemeinen kann ein Mitarbeiter eine 401 (k) ausbezahlen, wenn er eine Stelle verlässt.

Steuern

Wenn ein Mitarbeiter keine Steuern auf das 401 (k) -Geld zahlen möchte, das er nach seiner Entlassung erhalten hat, kann er den Betrag auf ein individuelles Alterskonto oder einen anderen Altersvorsorgeplan übertragen. Der ehemalige Arbeitnehmer muss das Geld innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt auf das neue Konto einzahlen, und der Arbeitgeber muss 20 Prozent des Betrags für Bundessteuern einbehalten. Wenn ein Mitarbeiter jedoch eine Übertragung von Treuhänder zu Treuhänder veranlasst, gelten die Frist und die Quellensteuer nicht. Wenn das Geld nicht verdrängt wird und der Mitarbeiter jünger als 59 1/2 ist, kann der Internal Revenue Service eine 10-prozentige Strafe für eine vorzeitige Auszahlung verhängen.