Was ist ein 401 (a) Buyout?

Es ist eine bedauerliche Tatsache im Leben, dass Arbeitgeber sich manchmal dafür entscheiden, ihre Arbeitskräfte zu verkleinern. Es besteht die Möglichkeit, dass Ihnen irgendwann in Ihrer Karriere ein Buyout als Anreiz angeboten wird, Ihren Job zu verlassen, bevor Sie bereit sind, in den Ruhestand zu treten. Wenn Sie einen 401 (a) Altersvorsorgeplan haben, in dem Sie arbeiten, wird dieser wahrscheinlich in jedem Übernahmeangebot enthalten sein. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Optionen kennen, bevor Sie das Angebot annehmen, damit Sie Ihre langfristigen finanziellen Interessen schützen können.

401a Pläne

Jeder gemäß Abschnitt 401 des Internal Revenue Code eingerichtete Pensionsplan ist eine Art von 401 (a), einschließlich 401 (k) -Plan. Wenn ein steuerlich latenter Plan als 401 (a) ausgewiesen wird, haben Arbeitgeber die Flexibilität, die Bedingungen des Plans festzulegen, die unter bestimmten Bestimmungen wie 401 (k) möglicherweise nicht verfügbar sind. Im Allgemeinen können Arbeitgeber, die einen 401 (a) -Plan verwenden, Beiträge leisten und entscheiden, ob Arbeitnehmerbeiträge freiwillig oder obligatorisch berücksichtigt werden sollen oder nicht. Arbeitnehmerbeiträge werden durch Gehaltsabzüge vor der Berechnung der Lohnsteuer geleistet, sodass die Beiträge nicht besteuert werden.

Buyouts

Buyouts, auch Frühverrentungspakete genannt, sind Anreize, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten, um sie zum Ausscheiden zu ermutigen, und werden häufig als Alternative oder Vorläufer für Entlassungen eingesetzt. In Bezug auf 401 (a) Pläne bedeutet ein Übernahmeangebot in der Regel, dass die Mitarbeiter die Guthaben auf ihren Konten pauschalieren. Buyouts sind nicht obligatorisch, daher können Sie das Angebot annehmen oder ablehnen. Sie müssen mindestens 45 Tage Zeit haben, um festzustellen, was in Ihrem Interesse liegt, und um Ihre Entscheidung zu treffen.

Optionen

Wenn Sie ein Übernahmeangebot annehmen, müssen Sie das Guthaben in Ihrem 401 (a) -Plan nicht als Pauschalauszahlung verwenden. Stattdessen können Sie die Gelder in einen anderen steuerlich latenten Pensionsplan wie einen 401 (k) oder einen traditionellen IRA übertragen. Für viele Menschen ist ein Rollover eine bessere Option, da jedes Geld, das von einem 401 (a) ausgeschüttet wird, ein steuerpflichtiges Einkommen für das Jahr ist, in dem die Ausschüttung stattfindet. Wenn Sie unter 55 Jahre alt sind, wird Ihnen möglicherweise eine Strafsteuer von 10 Prozent auf eine Pauschalauszahlung berechnet. Bei einem Rollover entsteht keine Steuerschuld.

Überlegungen

401 (a) Buy-outs sind normalerweise nur ein Teil eines umfassenderen Frühverrentungspakets. Bevor Sie Entscheidungen treffen, sollten Sie einen Finanzberater konsultieren. Zusätzlich zu den Auswirkungen auf Ihren 401 (a) -Plan müssen Sie alternative Beschäftigungsaussichten, die Auswirkung des Austritts auf die Gesundheitsleistungen und andere Aspekte berücksichtigen. Es ist wahrscheinlich, dass Sie die 401 (a) -Mittel auf einem Konto mit latenter Steuer behalten möchten. Abgesehen von den oben genannten unmittelbaren steuerlichen Konsequenzen können Sie durch Nichtabheben der Gelder weiterhin steuerfrei wachsen, bis Sie bereit sind, Ausschüttungen vorzunehmen.