Vor- und Nachteile eines SEP IRA

Eine vereinfachte betriebliche Altersvorsorge ist eine Art Altersvorsorge, mit der Ihr Unternehmen Geld auf einem Konto in Ihrem Namen hinterlegen kann. Wie bei anderen IRA-basierten Plänen müssen Sie keine Steuern auf Investitionsgewinne zahlen, bis Sie im Ruhestand auf Ihr Notgroschen zugreifen. Die Beitragsregeln für SEP-IRAs unterscheiden sich von denen anderer IRAs, wodurch sie einige einzigartige Vor- und Nachteile haben.

Arbeitgeberbeiträge

Der Hauptvorteil einer SEP IRA ist, dass Ihr Arbeitgeber für Sie Geld auf Ihr Konto einzahlt. Ihr Kontostand liegt immer zu 100 Prozent bei Ihnen, dh Sie besitzen immer alle Vermögenswerte auf Ihrem Konto. Bei anderen vom Arbeitgeber angebotenen Altersvorsorgeplänen wie 401 (k) s müssen Sie normalerweise selbst Geld wegstecken, damit Ihr Arbeitgeber Bargeld auf Ihr Konto überweist, und Sie sind möglicherweise nicht immer zu 100 Prozent unverfallbar. Andererseits muss Ihr Arbeitgeber nicht jedes Jahr einen Beitrag zu einer SEP IRA leisten. Wenn Ihr Unternehmen schlecht läuft, wächst Ihr Konto möglicherweise nicht so schnell wie erwartet.

Eine vereinfachte betriebliche Altersvorsorge ist eine Art Altersvorsorge, mit der Ihr Unternehmen Geld auf einem Konto in Ihrem Namen hinterlegen kann. Wie bei anderen IRA-basierten Plänen müssen Sie keine Steuern auf Investitionsgewinne zahlen, bis Sie im Ruhestand auf Ihr Notgroschen zugreifen. Die Beitragsregeln für SEP-IRAs unterscheiden sich von denen anderer IRAs, wodurch sie einige einzigartige Vor- und Nachteile haben.

Jährliche Limits

Die Regierung legt strenge Grenzen für den Betrag fest, den Sie jedes Jahr in Rentenkonten anlegen können. Ab 2013 beträgt das jährliche Limit 5.500 USD für traditionelle und Roth-IRAs oder 6.500 USD, wenn Sie über 50 Jahre alt sind. SEP-IRAs haben ein viel höheres Limit - Ihr Unternehmen kann Ihnen bis zu 51.000 USD pro Jahr geben. Die Beiträge sind jedoch auf 25 Prozent Ihres Jahresgehalts begrenzt.

Eine vereinfachte betriebliche Altersvorsorge ist eine Art Altersvorsorge, mit der Ihr Unternehmen Geld auf einem Konto in Ihrem Namen hinterlegen kann. Wie bei anderen IRA-basierten Plänen müssen Sie keine Steuern auf Investitionsgewinne zahlen, bis Sie im Ruhestand auf Ihr Notgroschen zugreifen. Die Beitragsregeln für SEP-IRAs unterscheiden sich von denen anderer IRAs, wodurch sie einige einzigartige Vor- und Nachteile haben.

Mitarbeitergeld

Der größte Nachteil von SEP-IRAs ist, dass sie keine Arbeitnehmerbeiträge zulassen. Andere Arten von vom Arbeitgeber angebotenen Plänen wie 401 (k) s, 403 (b) s und SIMPLE IRAs ermöglichen es Ihnen, einen Teil Ihres Gehaltsschecks vor Steuern beiseite zu legen. Bei einem SEP verlassen Sie sich ausschließlich auf Ihren Arbeitgeber, um Bargeld für Sie zu verschwenden. Ihr Unternehmen kann sich jedoch nicht dafür entscheiden, im Namen einiger Mitarbeiter und nicht anderer zu sparen. Es muss zu den Konten aller Plan-Teilnehmer beitragen. Selbstständige können SEP IRAs zu ihrem eigenen Vorteil einrichten.

Eine vereinfachte betriebliche Altersvorsorge ist eine Art Altersvorsorge, mit der Ihr Unternehmen Geld auf einem Konto in Ihrem Namen hinterlegen kann. Wie bei anderen IRA-basierten Plänen müssen Sie keine Steuern auf Investitionsgewinne zahlen, bis Sie im Ruhestand auf Ihr Notgroschen zugreifen. Die Beitragsregeln für SEP-IRAs unterscheiden sich von denen anderer IRAs, wodurch sie einige einzigartige Vor- und Nachteile haben.

Steuerpflichtige Abhebungen

Bargeld, das Sie von einem SEP IRA beziehen, muss in dem Jahr, in dem Sie es abheben, in Ihrem steuerpflichtigen Einkommen enthalten sein. Wenn Sie vor dem Alter von 59 1/2 auf Ihr Konto tippen, müssen Sie in der Regel eine 10-prozentige Vorfälligkeitsentschädigung zahlen. Sie können dies vermeiden, wenn Sie deaktiviert werden, eine IRA erben oder eine andere Ausnahme feststellen. Sie sind gezwungen, Abhebungen von Ihrem Konto ab 70 1/2 vorzunehmen.