Vor- und Nachteile von Aktienoptionsplänen

Viele Unternehmen bieten Aktienoptionen, auch Aktienoptionsprogramme genannt, an, um für das Unternehmen zu arbeiten. Die Mitarbeiter haben das Recht, für einen bestimmten Zeitraum Aktien zu einem bestimmten Preis in ihrem Unternehmen zu erwerben. Bei einigen Aktienoptionsplänen müssen Mitarbeiter eine gewisse Zeit warten, bis sie im Unternehmen sind, bevor sie Aktien kaufen können. Aktienoptionspläne können das Vermögen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter erhöhen, sie bergen jedoch auch ein erhebliches Risiko für beide.

Steigern Sie die Loyalität Ihres Unternehmens

Mitarbeiter, die Aktien eines Unternehmens kaufen, sind dem Unternehmen möglicherweise loyaler. Durch den Kauf von Aktien werden Mitarbeiter Teilhaber des Unternehmens, so dass sie möglicherweise weniger bereit sind, ihren Job zu kündigen, und sich motiviert fühlen, seine beste Arbeit zu leisten. Wenn jedoch ein Mitarbeiter, der seinen Job hasst, Aktien kauft, könnte er sich verpflichtet fühlen, in der Position zu bleiben. Er könnte unmotiviert oder unproduktiv sein, was sich auf die Gesamtproduktivität des Unternehmens auswirken könnte.

Finanzielle Risiken

Aktienoptionen haben für den Mitarbeiter zunächst ein geringes oder gar kein Risiko. Wenn das Unternehmen Aktien zu einem zu niedrigen Preis anbietet, weil diese einfach nicht wertvoll sind, kann der Mitarbeiter frei entscheiden, die Aktien nicht zu kaufen. Sobald die Mitarbeiterin Aktien kauft, riskiert sie jedoch, Geld zu verlieren, wenn der Aktienwert sinkt. In diesem Fall muss der Mitarbeiter möglicherweise länger arbeiten oder einen zweiten Job annehmen, um den Einkommensverlust durch die Aktie auszugleichen.

Unternehmenswachstum

Durch das Anbieten von Aktienoptionen können Unternehmen wachsen, ohne zusätzliche Steuern zahlen zu müssen. Ab Mitte 2011 mussten Unternehmen keine Aktienoptionen als aufgeschobene Vergütung ausweisen, als sie diese anboten. Wenn ein Mitarbeiter eine Aktienoption ausübt, kann das Unternehmen möglicherweise einen Abzug für die Differenz zwischen dem Ausübungspreis - dem Preis zum Zeitpunkt des Angebots der Aktienoption - und dem aktuellen Wert der Aktie vornehmen.

Risiken für Unternehmen

Wenn Mitarbeiter ihre Aktienoptionen ausüben, müssen Unternehmen mehr Aktien ausgeben. Die zusätzlichen Aktien verwässern das Ergebnis je Aktie, sodass jede Aktie weniger wert ist als zuvor. Dies ist besonders riskant, wenn viele Mitarbeiter die Option haben, Aktien zu kaufen, und die Eigenkapitalstruktur des Unternehmens instabil ist. Das Unternehmen muss möglicherweise Aktien zurückkaufen oder einen Weg finden, um das Ergebnis zu steigern, um die Verwässerung des Ergebnisses je Aktie auszugleichen.