Der Unterschied zwischen Pension und Ruhestand

Pensionspläne und Pensionspläne sind Optionen, die Arbeitgeber anbieten, um den Arbeitnehmern bei der Planung des Ruhestands zu helfen. Ein Pensionsplan, auch leistungsorientierter Plan genannt, garantiert eine bestimmte monatliche Altersrente. Ein Pensionsplan oder ein beitragsorientierter Plan erfordert, dass der Mitarbeiter monatliche Beiträge zum Pensionsplan leistet. Dies ist in der Regel ein 401k-Investitionsplan. Pensionspläne und Pensionspläne unterscheiden sich in Bereichen wie Beitrags- und Fondsmanagement.

Leistungen

Ein Pensionsplan stellt dem Arbeitnehmer jeden Monat während der Pensionierung einen bestimmten Geldbetrag zur Verfügung. Dies basiert auf einem Prozentsatz des Arbeitnehmergehalts und der Dienstjahre.

Rentner mit einer Altersvorsorge können die Leistung in Form einer Pauschale oder einer monatlichen Ausschüttung in Anspruch nehmen. Der erhaltene Betrag basiert auf der Wertentwicklung der Anlagen.

Beiträge

Pensionspläne werden vom Arbeitgeber finanziert. In einigen Fällen kann von den Mitarbeitern verlangt werden, einen Beitrag zur Altersvorsorge zu leisten.

Pensionspläne werden vom Mitarbeiter finanziert, in der Regel durch einen Lohnabzug in jeder Gehaltsperiode. Viele Arbeitgeber werden einen entsprechenden Beitrag zur Altersvorsorge leisten, die Arbeitgeber sind jedoch in der Regel nicht dazu verpflichtet.

Investitionen verwalten

Eine Vorsorgeinvestition wird von den Vorsorgesponsoren verwaltet. Der Mitarbeiter trägt zwar zur Verwaltung des Plans bei, ihm werden jedoch Leistungen garantiert, unabhängig davon, wie sich die Investitionen entwickeln.

Ein Pensionsplan wird vom Mitarbeiter verwaltet. In der Regel verfügen Pensionspläne über mehrere Investitionsoptionen, aus denen der Mitarbeiter auswählen kann. Pensionsleistungen sind nicht garantiert und der Betrag, den die Mitarbeiterin erhält, richtet sich nach der Leistung ihrer Investitionen.