Vor- und Nachteile von Renten

Die Altersvorsorge ist eine Option zur Altersvorsorge, die einige Arbeitgeber den Arbeitnehmern als Vorteil anbieten. Dieser Plan zielt darauf ab, den Prozess des Sparens für Ihre Altersvorsorge zu vereinfachen. Während es für Mitarbeiter einfacher ist, kann es auch den Geldbetrag und das Maß an Kontrolle, das Sie über Ihr Geld haben, begrenzen.

Arbeitgeberbeiträge

Einer der Vorteile eines Pensionsplans bei Ihrem Arbeitgeber ist, dass Sie kein Geld von Ihrem Einkommen abziehen müssen, um einen Beitrag zum Plan zu leisten. Die Pensionspläne werden vollständig vom Arbeitgeber finanziert. Im Vergleich zu anderen Altersvorsorgeplänen wie dem 401k müssen Sie sich dafür entscheiden, Geld von Ihrem Gehaltsscheck zu nehmen, um für den Ruhestand zu sparen. Dies senkt Ihre Bezahlung mit nach Hause nehmen und erfordert, dass Sie eine bewusste Entscheidung treffen, um für den Ruhestand zu sparen.

Einfachheit

Ein weiterer Vorteil einer Altersvorsorge ist, dass es einfach ist. Bei einer Pensionskasse wissen Sie, dass Sie nach einer bestimmten Anzahl von Jahren eine bestimmte Höhe der Altersrente erhalten. Die Leistung wird vom Unternehmen und in der Regel durch eine Versicherungspolice garantiert. Dies bedeutet, dass Sie sich keine Gedanken über das Auf und Ab des Marktes machen müssen und sich einfach auf Ihre Arbeit konzentrieren können. Mit einer Rente überlassen Sie alles dem Unternehmen und den Geldverwaltern.

Mangelnde Kontrolle

Einer der potenziellen Nachteile eines leistungsorientierten Pensionsplans besteht darin, dass Sie mit einem Mangel an Kontrolle zu kämpfen haben. Bei dieser Art von Plan müssen Sie nicht die einzelnen Investitionen für unser Geld auswählen. Wenn Sie die Art von Person sind, die proaktiv investiert, ist diese Art der Altersvorsorge nicht die beste Option für Sie.

Kleineres Potenzial

Ein weiteres mögliches Problem bei Pensionsplänen besteht darin, dass das Potenzial geringer ist als das eines beitragsorientierten Pensionsplans. Mit einem leistungsorientierten Plan wissen Sie genau, wie viel Sie haben können, wenn Sie in Rente gehen. Im Vergleich dazu könnten Sie möglicherweise mehr Geld zur Verfügung haben, wenn Sie in den Ruhestand treten, wenn Sie einen 401k oder einen anderen qualifizierten Pensionsplan verwenden. Wenn Sie den maximalen Betrag in Ihren Plan einbringen und die richtigen Investitionen wählen, haben Sie möglicherweise viel mehr Geld, wenn Sie in den Ruhestand gehen.