Was bedeutet das Ausübungsdatum in Aktienoptionen?

Wenn Mitarbeiter an Aktienoptionsplänen teilnehmen oder Aktienoptionen als Vergütung akzeptieren, setzen Unternehmen eine so genannte Sperrfrist durch. Dieser Zeitraum beträgt in der Regel mehrere Jahre, bevor die teilnehmenden Mitarbeiter den vollen Nutzen aus ihren Optionsanteilen ziehen können.

Über Aktienoptionen

Aktienoptionen geben Mitarbeitern die Möglichkeit, irgendwann in der Zukunft eine bestimmte Anzahl von Unternehmensaktien zu erwerben. Der Preis, zu dem sie ihre Aktienoptionen ausüben und Aktien kaufen, wird an dem Tag festgelegt, an dem die Gesellschaft die Aktienoption ausgibt. Anleger bezeichnen dies häufig als Zuteilungs- oder Ausübungspreis. Mitarbeiter haben keine Vorteile aus dem Aktienbesitz wie Stimmrechte, bis sie von ihrer Option zum Kauf von Aktien Gebrauch machen. Erst wenn der Arbeitnehmer von seiner Option zum Erwerb von Aktien Gebrauch macht, hat er das Stimmrecht als Unternehmensaktionär sowie das Recht, seine Aktien zu kaufen, zu verkaufen und zu übertragen.

Wartezeiten

Jedes Unternehmen unterscheidet sich hinsichtlich seiner Sperrfristen für Aktienoptionen. Die Arbeitgeber vermerken das genaue Ausübungsdatum auf dem Aktienoptionsvertrag oder der Vereinbarung. In der Regel muss der Mitarbeiter seine Optionen nicht genau zu dem Zeitpunkt ausüben, zu dem die Optionen vollständig ausübbar sind. Viele Arbeitgeber geben einen bestimmten Zeitraum an, in dem Arbeitnehmer ihre Aktienoptionen nach Ablauf des Erdienungsdatums ausüben können. Optionsvereinbarungen können auch ein Ablaufdatum haben, wenn der Optionsvertrag ungültig wird und der Mitarbeiter nicht mehr berechtigt ist, seine Optionen zum ursprünglichen Zuteilungs- oder Ausübungspreis auszuüben.

Cliff Vesting

Cliff Vesting tritt ein, wenn der Arbeitgeber einen bestimmten Zeitraum festlegt, in dem ein Mitarbeiter für das Unternehmen arbeiten muss, bevor seine Optionen vollständig ausübbar sind. Ist er bis zum Erdienungszeitpunkt für die Gesellschaft tätig, kann er seinen Optionsvertrag ausüben und Aktien der Gesellschaft zum Zuteilungs- oder Ausübungspreis erwerben. Wenn er kündigt oder der Arbeitgeber ihn vor dem Datum der vollständigen Ausübung der Optionen kündigt, verliert er seinen Optionsvertrag.

Allmähliches Vesting

Bei der schrittweisen Ausübung legt der Arbeitgeber während der Wartezeit bestimmte Prozentsätze für die Ausübung fest. Wenn beispielsweise die Sperrfrist fünf Jahre beträgt, kann der Arbeitgeber eine Sperrfrist von 20 Prozent pro Jahr festlegen. Dies bedeutet, dass für jedes Jahr während des Fünfjahreszeitraums, in dem die Mitarbeiterin weiterhin für das Unternehmen arbeitet, sich ihr Ausübungsprozentsatz um 20 Prozent erhöht und sie nach Ablauf der Fünfjahresfrist voll unverfallbar wird. Wenn sie das Unternehmen vor Ablauf der fünfjährigen Sperrfrist verlässt, kann sie nur ihren Prozentsatz der unverfallbaren Optionen ausüben. In diesem Beispiel hat sie das Recht, 40 Prozent ihrer Aktienoptionen auszuüben, wenn sie das Unternehmen nach zwei Jahren verlässt, und die verbleibenden 60 Prozent verfallen.