Bilanzierung verfallener Aktienoptionen

Die Arbeitgeber gewähren den Arbeitnehmern Aktienoptionen als Teil eines Vergütungspakets. Obwohl die Praxis ihren Ursprung in der Führungsebene hatte, machen einige Unternehmen, darunter viele Start-up-Unternehmen, Aktienoptionen zu einem Teil der Vergütung jedes Mitarbeiters. Die Optionsgewährungen müssen im Jahresabschluss des Unternehmens erfasst werden. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, muss der Jahresabschluss die Abnahme des Vergütungsaufwands widerspiegeln, da der Mitarbeiter seine Optionen verwirkt hat.

Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis beendet hat, bevor die Sperrfrist für seine Aktienoptionen abgelaufen ist. Aktienoptionsprämien werden in der Regel auf der Grundlage bestimmter Leistungs- oder Servicebedingungen ausgeübt. Vesting bedeutet, dass der Mitarbeiter seine Optionen jetzt ausüben und in Unternehmensaktien umwandeln kann.

Bestätigen Sie die Ausübungsbedingungen für die Aktienoptionen. Wenn die Sperrfrist für die Option von einer bestimmten Marktbedingung abhängig war und die Marktbedingung nicht vor dem Ausscheiden des Mitarbeiters eintritt, wird der Aufwand für die Aktienoption im Abschluss nicht rückgängig gemacht.

Machen Sie eine Journalbuchung, um den Aufwand für die verwirkten Aktienoptionen aus dem Vergütungsaufwandskonto zu stornieren.

Überprüfen Sie den reduzierten Vergütungsaufwand in der Gewinn- und Verlustrechnung des Unternehmens.