Muss ich meine Arbeitgeberversicherung akzeptieren?

Viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern eine Krankenversicherung als Vorteil der Beschäftigung an. Da sich Arbeitgeber für Gruppenpolicen qualifizieren können, sind die Versicherungskosten häufig niedriger als bei einem privaten Versicherer. Einige Arbeitnehmer möchten jedoch lieber keine Krankenversicherung über die Gruppenrichtlinien ihrer Arbeitgeber abschließen. Glücklicherweise schreibt kein Gesetz vor, dass Arbeitnehmer den von einem Arbeitgeber angebotenen Gruppen-Krankenversicherungsschutz akzeptieren müssen.

Geringverdienende Mitarbeiter

Viele Arbeitnehmer verzichten auf von Arbeitgebern gesponserte Versicherungsprogramme, weil ihr Einkommen nicht hoch genug ist, um die Prämien zu decken. Nach Angaben der Washington Post erwerben nur 37 Prozent der Vollzeitbeschäftigten, die weniger als 20.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, die Versicherungspläne ihrer Arbeitgeber. Wenn das Einkommen steigt, ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter Deckung kaufen. Mitarbeiter, die es sich nicht leisten können, eine Versicherung über einen Arbeitgeber abzuschließen, bleiben häufig unversichert und zahlen von Fall zu Fall für die medizinische Versorgung.

Viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern eine Krankenversicherung als Vorteil der Beschäftigung an. Da sich Arbeitgeber für Gruppenpolicen qualifizieren können, sind die Versicherungskosten häufig niedriger als bei einem privaten Versicherer. Einige Arbeitnehmer möchten jedoch lieber keine Krankenversicherung über die Gruppenrichtlinien ihrer Arbeitgeber abschließen. Glücklicherweise schreibt kein Gesetz vor, dass Arbeitnehmer den von einem Arbeitgeber angebotenen Gruppen-Krankenversicherungsschutz akzeptieren müssen.

Andere Optionen

Einige Mitarbeiter verzichten auf von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherungen, weil sie die Krankenversicherung aus einer anderen Quelle besser abschließen können. Mitarbeiter können günstigere private Versicherungspolicen mit weniger umfassendem Versicherungsschutz abschließen, oder sie haben Anspruch auf eine günstigere Krankenversicherung über den vom Arbeitgeber gesponserten Gruppenplan eines Ehepartners. Wieder andere Mitarbeiter erwerben möglicherweise Versicherungsschutz bei einer anderen Versicherungsgesellschaft, da bestimmte Gesundheitsdienstleister nicht Mitglied des bevorzugten Anbieternetzwerks des vom Arbeitgeber gesponserten Anbieters sind.

Viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern eine Krankenversicherung als Vorteil der Beschäftigung an. Da sich Arbeitgeber für Gruppenpolicen qualifizieren können, sind die Versicherungskosten häufig niedriger als bei einem privaten Versicherer. Einige Arbeitnehmer möchten jedoch lieber keine Krankenversicherung über die Gruppenrichtlinien ihrer Arbeitgeber abschließen. Glücklicherweise schreibt kein Gesetz vor, dass Arbeitnehmer den von einem Arbeitgeber angebotenen Gruppen-Krankenversicherungsschutz akzeptieren müssen.

Steuerliche Implikationen

Die Entscheidung, das Angebot eines Arbeitgebers zur Krankenversicherung abzulehnen, zieht zwar keine sofortigen Strafen nach sich, kann jedoch dazu führen, dass Sie bestimmte Steuerabzüge für Versicherungskosten nicht geltend machen können. Wenn Sie oder ein Ehepartner zum Beispiel ein Einkommen aus selbständiger Erwerbstätigkeit erzielen, können Sie den Selbstständigen-Krankenversicherungsabzug nicht geltend machen, wenn Sie Anspruch auf einen vom Arbeitgeber finanzierten Krankenversicherungsplan hätten. Sie können Ihre Versicherungskosten dennoch als Krankheitskosten geltend machen, wenn Sie die Anforderungen des Internal Revenue Service erfüllen.

Viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern eine Krankenversicherung als Vorteil der Beschäftigung an. Da sich Arbeitgeber für Gruppenpolicen qualifizieren können, sind die Versicherungskosten häufig niedriger als bei einem privaten Versicherer. Einige Arbeitnehmer möchten jedoch lieber keine Krankenversicherung über die Gruppenrichtlinien ihrer Arbeitgeber abschließen. Glücklicherweise schreibt kein Gesetz vor, dass Arbeitnehmer den von einem Arbeitgeber angebotenen Gruppen-Krankenversicherungsschutz akzeptieren müssen.

Anwendbares Gesetz

Ab 2014 können Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern nicht mehr als 9,5 Prozent ihres Einkommens für die Krankenversicherung in Rechnung stellen. Auch im Jahr 2014 werden Personen, die keinen Versicherungsschutz erwerben, mit Geldstrafen konfrontiert. Um diese Strafe zu vermeiden, müssen sich Einzelpersonen entweder für die Versicherungspolicen ihrer Arbeitgeber entscheiden oder die Deckung selbst erwerben. Personen mit extrem niedrigem Einkommen haben jedoch möglicherweise Anspruch auf kostenlosen Krankenversicherungsschutz aus staatlichen Medicaid-Programmen, unabhängig davon, ob sie sich von von Arbeitgebern gesponserten Programmen abgemeldet haben.